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Gujarat: los titanes atraen el talento, las pymes atrapan a los novatos | Noticias de Ahmedabad

A medida que la gran ola de renuncias continúa afectando a las empresas de TI, el sector en Gujarat enfrenta desafíos en la adquisición de talento. Contratar y retener talento local es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas de TI en el estado. Las corporaciones multinacionales (MNC) y las grandes corporaciones cortejan a los profesionales con atractivos beneficios y grandes salarios.
Entonces, a pesar de varias oportunidades en el país, los candidatos potenciales de Gujarat, que en su mayoría albergan empresas de TI de pequeñas y medianas empresas (PYME), se están mudando a empresas de primer nivel en mercados más grandes como Bangalore, Hyderabad, Mumbai y Delhi.
Por ejemplo, Concentric IT Services Private Limited, con sede en Ahmedabad, se fusionó recientemente con otra empresa, Tridhya Tech Private Limited. En su camino hacia el crecimiento, supere los obstáculos de la adquisición de talento. “En el auge digital posterior a la pandemia, el sector de TI está inundado de demanda de servicios de TI”, dijo Gaurav Barot, director de estrategia de la compañía. “Con el aumento de la demanda, las principales empresas indias han ofrecido un aumento salarial del 100 % además de los beneficios para los profesionales de TI con sede en Gujarat y también les han permitido trabajar de forma remota. Barot agregó: “Como resultado, las empresas en casa enfrentan desafíos difíciles para retener el talento local. ”
Ya sea por salarios más altos, oportunidades de trabajo desde casa o avance profesional, los empleados de tecnología de la información han cambiado de trabajo más de lo habitual en el mundo posterior a la pandemia. “Con el trabajo remoto y más oportunidades en un mercado impulsado por los empleados, las empresas más grandes están acaparando agresivamente el talento local”, dijo Barot. “Tenemos una plantilla media de 200 empleados y pretendemos contratar al menos 70 más. En lugar de centrarse en adquirir nuevos talentos, retener el grupo existente es un desafío. ”
Las estimaciones de la industria indican que al menos el 20% de los empleados de TI se han mudado a empresas más grandes que antes, atraídos por los aumentos salariales y la opción del trabajo remoto.
“La nuestra es una plataforma de tecnología legal y vimos una tasa de deserción del 15 % en 2021-22, que fue casi un 50 % más que el año fiscal anterior”, dijo Shrijay Sheth, fundador de LegalWiz. en. “Encontrar personas para perfiles técnicos con habilidades específicas es una tarea difícil porque la oferta es limitada y la demanda es alta. Sheth agregó: “Las empresas internacionales que tienen una base en las ciudades metropolitanas han comenzado lentamente a atraer talento de las ciudades de nivel II con la alternativa del trabajo remoto y, como resultado, las pymes y las nuevas empresas de TI aquí a menudo enfrentan una escasez de talento. ”
Sheth continuó diciendo: “Hemos estado tratando de llenar algunos puestos de tecnología, particularmente en torno a microservicios y programación basada en JavaScript, pero no hemos podido mantener el ritmo de contratación necesario. ”
Las estimaciones sugieren que al menos el 20% de los puestos técnicos altamente calificados siguen sin cubrirse en las PYMES de TI.
Centrarse en los nuevos graduados
Las empresas de TI en Gujarat han contratado al menos 2 lakh de profesionales desde junio de 2020 hasta marzo de 2022. Sin embargo, dado que se vuelve difícil encontrar la combinación adecuada de talento al costo correcto, las empresas se están enfocando en contratar graduados de campus educativos.
Durante un año y medio, las empresas de TI en Gujarat se han centrado en contratar nuevos graduados de los campus y prepararlos de acuerdo con sus necesidades. “Actualmente, el requisito principal es para profesionales con entre tres y cinco años de experiencia”, dijo Jaimin Shah, director gerente de Dev IT Limited. “Sin embargo, administrar los costos de personal se vuelve casi imposible y encontrar el tipo adecuado de talento es difícil”.
Shah agregó: “Por lo tanto, contratamos a estudiantes de primer año y los capacitamos en las habilidades específicas que necesitamos. Sin embargo, este es un proceso lento y el problema de la deserción permanecerá.
Ashish Shah, Director General (Operaciones de India), Conga, dijo: “Debido a un aumento significativo en la demanda de servicios de TI y, por lo tanto, de profesionales de TI, es difícil encontrar a las personas adecuadas”. Agregó: “También pusimos nuestra mirada en los recién graduados universitarios y les brindamos capacitación para prepararlos para nuestras necesidades”. Continuó diciendo: “Durante el año pasado, contratamos a 110 estudiantes universitarios y esperamos contratar un número similar durante los próximos 12 meses”.

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